Network
Pilar kedua yaitu Responsible Business Practice mengacu pada upaya bank dalam menerapkan ESG di operasional sehari-hari untuk menekan emisi karbon. Beberapa diantaranya adalah penggunaan panel surya pada beberapa kantor cabang, penghematan kertas, hingga pengelolaan sampah di kantor pusat dan seluruh cabang Bank DBS Indonesia yang dikelola oleh Waste4Change, salah satu mitra serta wirausaha sosial yang mendapatkan dana hibah dari DBS Foundation. Sementara itu, pilar ketiga adalah Impact Beyond Banking yang menitikberatkan pada kegiatan sosial seperti literasi keuangan, gerakan #MakanTanpaSisa, serta DBS Foundation.
Baca Juga: Bank DBS Indonesia Raih “Best Investment Bank” Global Finance
Selain make banking joyful untuk nasabah, Bank DBS Indonesia juga mengedepankan pengalaman perbankan yang menyenangkan untuk karyawan melalui konsep F3W: Future of work yakni bagaimana bank menciptakan fleksibilitas aturan kerja, future of workforce yang mengedepankan pengembangan sumber daya manusia (SDM), serta future of workplace untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Upaya tersebut diakui oleh HR Asia yang baru-baru ini menobatkan Bank DBS Indonesia sebagai Best Place to Work.
Apresiasi terhadap karyawan
Sekitar 3,040 karyawan Bank DBS Indonesia turut terlibat dalam rangkaian kegiatan HUT Bank DBS Indonesia. Beberapa kegiatan yang dirancang diantaranya kegiatan sukarelawan atau People of Purpose, serta Future Forward Week bertema wellbeing di mana seluruh karyawan dapat mengikuti berbagai sesi yang berfokus pada karir, perencanaan finansial, kebugaran, dan kesehatan mental.
“Aset terbesar Bank DBS Indonesia adalah karyawan yang sangat kami butuhkan saat hendak melangkah ke babak selanjutnya. Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberdayakan karyawan sehingga mereka merasa dihargai, didengar, dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik,” ujar Lim Chu Chong.
Perayaan peringatan HUT Bank DBS Indonesia Future Forward Week, jelas dia, menggarisbawahi dedikasi Bank DBS Indonesia untuk terus menginspirasi dan memberdayakan setiap karyawan.
“Selain itu, kami bersama para karyawan akan mengajak masyarakat untuk bersama-sama melakukan aksi bersih-bersih pada momentum Car Free Day (CFD) di area Sudirman dan sekitarnya. Program-program ini bertujuan untuk memupuk kultur kolaborasi sebagai One DBS, apresiasi, serta pertumbuhan pribadi untuk mencapai tonggak sejarah yang baru,” tutup Lim Chu Chong. (Lucius GK)
